Die Diversity Conference Adlershof fand am 7. Mai 2026 statt

Rund 200 Menschen besuchten die Diversity Conference Adlershof 2026

Die vierte Diversity Conference Adlershof fand am 7. Mai 2026 unter dem Leitsatz „Powered by Differences“ statt. Die WISTA hatte prominente Redner/innen in den Technologiepark Adlershof eingeladen, u.a. TV-Moderatorin Mo Asumang, Aktivist:in & Influencer:in Beccs Riley sowie 1. FC Union-Sprecher Christian Arbeit.

Video von der Veranstaltung bei YouTube
Eindrücke und Videos auf dem WISTA-Instagram-Kanal

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und technologischer Wandel die Wirtschaft fordern, rückte die Konferenz Vielfalt und Dialogfähigkeit als zentrale Schlüssel für Innovation und Wirtschaftskraft in den Fokus.

„Innovation braucht Vielfalt“, erklärt Bessie Fischer-Bohn, bei WISTA Management GmbH zuständig für Human Resources, die mit ihrem Team die Konferenz organisiert hat. „Die Konferenz bietet Unternehmen, Start-ups und der Wissenschaft eine Plattform, um blind spots bei Diversity-Themen zu schließen, die Teams oft Motivation und Erfolg kosten. Unser Programm liefert konkrete Impulse, wie aus individuellen Unterschieden ein gemeinschaftlicher Fortschritt wird – anhand tiefgehender Lernmöglichkeiten, Inspiration und Austausch mit vielen konkreten Impulsen für den Arbeitsalltag.“

Zu der kostenfreien Konferenz kamen rund 200 Teilnehmer/innen aus ganz Berlin und darüber hinaus, die u. a. diese Highlights erlebten:

• „Inklusion als ungenutztes Potenzial“: Die Influencerin und Aktivistin Beccs Riley (autistisch, nichtbinär, trans und schwerbehindert) zeigte in der Keynote „Talentverschwendung adé!“, dass nur etwa drei Prozent aller Behinderungen von Geburt an bestehen, während über 90 Prozent erst im Laufe des Lebens erworben werden. Riley plädierte dafür, den Walk on eggshells zu beenden und hochqualifizierte Talente sichtbar zu machen. Inklusion müsse als gelebter Unternehmenswert verstanden werden, von dem die gesamte Gesellschaft profitiert.
• „Versöhnung statt Anklage“: Die Journalistin und Aktivistin Mo Asumang sprach über Wege aus der Angst und Hilflosigkeit. Sie zeigte auf, wie wir durch innere Veränderung den „Wut-Muskel abtrainieren“ und stattdessen den „Dialog-Muskel“ stärken. In ihrer Keynote beschrieb sie konkrete Schritte für Gelassenheit inmitten von Spannungen.

Panel-Talk: Wie Diversity zur Sache aller wird – Prominenter Gast aus der Bundesliga

Ein zentrales Thema der Konferenz war die Übertragung von Diversity-Maßnahmen von der Führungsebene auf die gesamte Belegschaft. In einer Panel-Gesprächsrunde diskutierten Mo Asumang und Bessie Fischer-Bohn gemeinsam mit Christian Arbeit, dem Geschäftsführer Kommunikation des 1. FC Union Berlin.

Union Berlin nimmt hierbei eine Vorreiterrolle im deutschen Profifußball ein: Als erster Verein der Bundesliga (Männer) hat Union jüngst mit der Verpflichtung von Marie-Louise Eta ein historisches Zeichen für weibliche Expertise im Trainerstab der höchsten deutschen Spielklasse gesetzt. Christian Arbeit gab Einblicke, wie solche wegweisenden Diversity-Entscheidungen in Teams aufgenommen werden und welche Formeln für den Zusammenhalt in Organisationen wirklich aufgehen.

Wirtschaftsfaktor Vielfalt: Diversität als Innovationsmotor

Die Relevanz dieser Themen wird durch Wirtschaftsdaten untermauert, wie beispielsweise in der McKinsey-Studie Diversity Matters Even More. Demnach haben Unternehmen mit einer hohen Diversität in ihren Führungsteams eine um 39 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Profitabilität.

Darüber hinaus bot die Konferenz eine Reihe von praxisorientierten Masterclasses an – mit Themen von KI-Ethik bis hin zur Körpersprache – und zeigte damit fundierte und innovative Lernmöglichkeiten für den Arbeitsalltag auf:

• KI und Bias: Yolanda Rother analysierte, wie Künstliche Intelligenz mit alten, verzerrten Daten bestehende Ungleichheiten fortschreibt. In Live-Demos lernten Teilnehmende, Unconscious Bias in Prompts zu erkennen.
• Inklusive Kommunikation: Elizabeth Anderson vermittelte Techniken für schwierige Gespräche, in denen „echtes Wachstum stattfindet“. Ihr spielerischer Ansatz zeigte, wie aus Spannung Vertrauen entsteht.
• Körpersprache: Arvid Nienhaus trainierte mit den Teilnehmenden, wie Haltung und Präsenz gerade in Konfliktsituationen die Kommunikation stabilisieren und Beziehungen festigen können.

Am 7. Mai 2025 fand im Technologiepark Adlershof zum dritten Mal ein Treffen zum Thema Diversität statt. Unter dem Motto “Sharing differences” lag der Schwerpunkt in diesem Jahr auf Generationengerechtigkeit und Inklusion. 

Die über 200 Teilnehmenden hatten spannende Begegnungen und traten in lebhaften Austausch zu den diesjährigen Schwerpunkthemen um Vielfalt und Toleranz. In den interaktiven Masterclasses, Workshops und Paneldiskussionen traten die Gäste in Austausch zu diesen Themen: Neurodiversität; wirtschaftlicher Impact der Wechseljahre; Generationen und weibliche Vorbilder; Gebärdensprache und neue Skills für Körpersprache und Potenzialentwicklung.

Eröffnet wurde die Diversity Conference am Vormittag von Roland Sillmann, WISTA-Geschäftsführer, und Bessie Fischer-Bohn, WISTA-Personalleiterin. Das Grußwort sprach Michael Biel, Staatssekretär für Wirtschaft in der Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe.

In den Keynotes ging es besonders um Generationenvielfalt und Inklusion. Die erste fesselnde Keynote gab Sebastian Wächter, Mindsetcoach & Autor zum Thema “Barrierefrei im Kopf: Look at me! Wie Unternehmen von Inklusion profitieren”. Es folgten mehrere spannende Masterclasses und Workshops.

Nach der Mittagspause, während der die Teilnehmenden sich auf der WISTA-Terrasse vernetzten, ging es weiter mit einer Keynote zum Thema “Jugendwahn vs. Altersweisheit: Wie die Generationen zueinander finden” mit Greta Silver, Bestsellerautorin, YouTuberin & Podcasterin. Im anschließenden Panel diskutierten Greta Silver, Bessie Fischer-Bohn und Nadine Primo zur Frage “Wie drei Generationen auf weibliche Vorbilder blicken”.

Nach weiteren Workshops und Masterclasses am Nachmittag fand die 3. Adlershofer Diversity Conference einen Ausklang mit leckeren Drinks, Fingerfood und Musik von DJane Angellica.

Bilder in unserer Fotogalerie

Das 2. Diversity Festival Adlershof fand am 15. Mai 2024 statt. Wir danken unseren Top Voices aus der Rassismus- und Genderforschung, den Dozenten und Dozentinnen der Masterclasses und natürlich allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für inspirierende Einblicke und Erfahrungen, neu gewonnene Perspektiven und für den Austausch und die bereichernden Selbstversuche in den Workshops.

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Video des Festivals auf YouTube