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21. März 2008

HU-Psychologen decken auf: Konflikte können Innovationen fördern

Unternehmen profitieren von konstruktiven Diskussionen

Konflikte in Unternehmen: Bei diesem Stichwort schlagen viele Personalchefs- und Manager die Hände über dem Kopf zusammen. Der Grund: Viele vermuten hinter Konflikten Innovationsbremsen, an die Zeit-, Geld- und Ressourcenverschwendung gekoppelt sind, die dem Unternehmen schaden. Doch weit gefehlt. Bei Innovationen sind Konflikte nicht nur unvermeidlich, sondern auch nützlich – wenn man sie richtig austrägt!

 

"Unternehmen können den Erfolg ihrer Innovationsbemühungen steigern, wenn sie lernen, mit Konflikten produktiver umzugehen", resümiert Professor Wolfgang Scholl die Ergebnisse seiner Studie, die über zweieinhalb Jahre an der Abteilung für Organisations- und Sozialpsychologie der Humboldt-Universität zu Berlin durchgeführt wurde. Das Projekt "Conflict Emergence and Conflict Management in Developing Innovations at the Interface of Silence and Industry: An Interdisciplinary and Intercultural Approach", oder kurz; "Conflicts in Innovation Processes" wurde von der VolkswagenStiftung finanziert.

 

Lesen Sie hier die gesamte Pressemitteilung.

 

Kontakt:

Prof. Dr. Wolfgang Scholl

Tel. (030) 2093-9330

E-Mail: schollwo(at)cms.hu-berlin.de

www.psychologie.hu-berlin.de/orgpsy/index.htm

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