Page 12 - Adlershof Journal September/Oktober 2016

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Ausbildung als

Schlüssel zum

Wachstum

BAUER Elektroanlagen ist seit Jahren auf Wachstumskurs.
Schlüssel zum Erfolg des Familienunternehmens ist seine
hohe Ausbildungsquote von 20 Prozent und die ständige
Weiterbildung der Mitarbeiter. Fast jeder zweite hat sein
Handwerk bei BAUER erlernt. Diese Dynamik ist auch am Einblick MiT
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Standort Adlershof zu spüren. Seit der Mittelständler hier Ausblick –
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vor zwei Jahren seinen Neubau bezog, ist die Mitarbeiter- Einblick MiT
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zahl auf 120 gestiegen – davon 25 Auszubildende. Ausblick –
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Ausbilder Olaf Wagner, die Azubis Bastian Preuß und Florian Mohr sowie nEuEs büro
Niederlassungsleiter Dennis Ellwart (v. l .n. r.)
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„Wir wachsen organisch“, erklärt Was also meint die Unternehmerin, die rüstet Bürogebäude, Flughäfen, Hotels, rungsvorschläge stetig optimieren. Und Es ist dieses ständige Lernen und Auf- Einblick MiT
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Gastronomieflächen
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Franziska Bauer. Beim Blick auf die Kenn- BAUER mit ihrem Mann Franz auf dyna- Kliniken, Industrieanlagen, Forschungs- nicht zuletzt wachsen sie mit den Werten frischen, mit dem das Unternehmen  Büro- und
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zahlen ihres Unternehmens wird klar, dass mischen Wachstumskurs gelenkt hat, mit zentren oder auch Schiffe mit Elektro- und der BAUER-Familie in ihre Berufe hinein. punktet. In der Ausbildung sind Theo-  Ca. 110 – 5.200 m²
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die Geschäftsführerin der BAUER Elektro- „organischem Wachstum“? Wo sie doch Sicherheitstechnik aus einer Hand aus. rie und Praxis bewusst verzahnt, damit Ausblick –
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anlagen Gruppe mitnichten „langsam“ binnen zehn Jahren neue Standorte in Energieversorgung, Elektrik, Nieder- und Dennis Ellwart, der Berliner Niederlas- Know-how von den Händen in den Kopf  Individuell, nachhaltig
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meint, wenn sie „organisch“ sagt. Allein Leipzig, Hamburg, Frankfurt, Landshut, Mittelspannungsanlagen, Beleuchtung, sungsleiter, teilt dieses Ideal. Doch er gelangt – und umgekehrt. Diese Quali- nEuEs büro
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von 2002 bis 2015 wuchs das aus dem Düsseldorf und Berlin eröffnet und die Brandmeldeanlagen, Zutrittskontrollan- weiß auch um die Mühen seiner Ausbil- tät der Ausbildung spricht sich herum.  Individuell, nachhaltig
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bayerischen Buchbach stammende Fami- Standorte in München und Buchbach er- lagen, Videoüberwachung, dynamische der im Alltag. „Viele Bewerber kommen „Jedes Lehrjahr wechseln zwei bis drei Vereinbaren Sie einen Besichtigungs-
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lienunternehmen von 397 auf 900 Mitar- weitert hat? Im Gespräch wird klar: Die Leitsysteme durch Gebäude. Obendrein mit großen Lücken von den Schulen. Wir Auszubildende zu uns, bei denen es in  Büro- und
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beiter und verdreifachte seine Umsätze Unternehmerin denkt nicht in Standor- Datentechnik und der ganze Bereich Ge- beschäftigen einen Lehrer, mit dem unse- anderen Betrieben nicht gepasst hat“,  Büro- und
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von 50 auf 150 Millionen Euro. ten, sondern sie denkt ihr Unternehmen bäudeautomation. Eine Mischung aus re Auszubildenden zwei Tage pro Woche berichtet Ellwart. Bei BAUER werden sie  Büro- und
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von den Mitarbeitern aus. Sie sind die Handwerk und Hightech. Doch für Bauer versäumte Lektionen nachholen“, berich- so lange gefördert, bis sie echt „BAUER“  Ca. 110 – 5.200 m²
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Basis für den Erfolg. Nur wenn sie den ist es vor allem Dienstleistung. „Unsere tet er. Teils müssten seine Ausbilder Lehr- sind: eigenständig, kompetent und um-  Ca. 110 – 5.200 m²
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Geist, die Servicekultur und das Know- Kunden brauchen schlüsselfertige Lösun- linge mit Engelszungen dazu überreden, gänglich im Kundenkontakt. „Für dieses  Individuell, nachhaltig
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how ihres Familienunternehmens verin- gen aus einer Hand. Sie wollen sich nicht nicht aufzugeben. Das reiche so weit, Ziel lohnt sich der Aufwand“, sagt Ellwart.  Individuell, nachhaltig
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nerlichen, bleibt die Kundenzufriedenheit um die Einzelheiten kümmern, sondern dass sie die Auszubildenden morgens zu Für Franziska Bauer steht das fest, seit und gekühlt
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hoch und kommen einmal gewonnene in Gebäude einziehen, deren Technik ein- Hause abholen. sie 1968 mit ihrem Mann das Steuer Vereinbaren Sie einen Besichtigungs-
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Kunden wieder. Organisch wächst BAUER wandfrei funktioniert“, sagt sie. Um ih- übernahm. Mittlerweile haben ihre zwei Vereinbaren Sie einen Besichtigungs-
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mit seinen Mitarbeitern. nen das zu bieten, brauche es Mitarbeiter, Von den 120 Mitarbeitern in Berlin – beim Kinder Alexandra Unterholzer und Franz termin in unserem Musterbüro.
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Start in Adlershof waren es 35 – absol-
die eigenverantwortlich, offen und kom- Bauer das Kommando und halten in
Die Chefin bezeichnet ihr Unternehmen vieren 25 eine Ausbildung zum Elektro-
petent agieren. Fragen der Aus- und Weiterbildung Kurs.
als Dienstleistungsunternehmen. Ange- niker, technischen Systemplaner oder
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sichts des Leistungsspektrums ist das Im Idealfall bildet BAUER diese Mitarbei- Kaufmann. Auch Studenten im dualen pt Vermietung 0800 271 271 0
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ungewöhnlich: BAUER Elektroanlagen ter selbst aus. Hier lernen sie die Tech- Studium sind an Bord. Und alle Mitar- Vermietung 0800 271 271 0
nik von der Pike auf und verinnerlichen beiter besuchen regelmäßig Schulun- Vermietung 0800 271 271 0
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intern standardisierte Prozesse, die die gen. Bundesweit hat BAUER eine Ausbil- www.europa-center.de
LSA-Leiste: Bauteil aus der Fernmeldetechnik Mitarbeiter selbst durch ihre Verbesse- dungsquote von 20 Prozent.
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